고용노동부·국민건강보험공단 자료 기준 · 확인일 2026-10-28 직장인 건강검진 안 받으면 과태료｜원칙은 회사에 부과, 근로자 5·10·15만원 가능한 경우와 연말 전 예약법 직장인 건강검진 안 받으면 과태료 가 나올까요? 고용노동부 안내로는 검진을 하지 않았을 때 과태료는 원칙적으로 사업주 에게 부과되고, 회사가 할 수 있는 조치를 다 했는데도 근로자가 정당한 사유 없이 거부한 경우에만 근로자에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 이 글에서는 금액, 법정 검진 주기, 연말 마감 전에 챙길 예약 순서를 공식 자료로 정리했습니다. 개인 상황에 따라 다르며 최종 판단은 관할 노동관서 안내를 따르세요. 원칙: 사업주 검진 미실시 과태료 대상 근로자 5·10·15만원 고용노동부 안내의 1·2·3차 사무직 2년 / 비사무직 매년 산안법상 일반건강진단 주기 12월 31일 종료 공단 일반건강검진 기간 과태료 금액 표 보기 연말 전 예약 순서 보기 30초 요약 검진 미실시 사업주에게 과태료가 원칙 사업주 금액 1천만원 이하, 근로자 1명당 10·20·30만원 근로자 금액 거부 시 5·10·15만원(고용노동부 안내) 주기 사무직 2년에 1회, 비사무직 1년에 1회 건강보험 검진 법정 검진으로 대체 가능 부과 여부 근로감독관이 사실관계를 보고 판단 목차 안 받으면 과태료가 나오나 누구에게 얼마나 부과되나 어떤 검진이 인정되고 주기는 회사가 해야 할 일, 직원이 챙길 일 연말 전 예약 순서 자주 묻는 질문 결론 직장인이 건강검진을 안 받으면 바로 과태료를 내나요? 아닙니다. 고용노동부 안내는 건강검진 미실시에 따른 과태료가 사업주와 근로자 양쪽에 함께 부과되지는 않고, 근로자의 건강진단은 사업주의 의무이므로 사업주에게 부과하는 것이 원칙이라고 설명합니다. AI로 연출한 이미지입니다. 같은 안내에서 예외도 있습니다. 사업주가 근로자에게 건강진단을 받게 할 수 있는 모든 조치를 했는데도 근로자가 받지 않았다면, 근로자는 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 하는 의무(고용노동부는 ...