2026 공무원 초과근무 제도 개편 공무원 초과근무 상한 폐지 언제? 하루 4시간 폐지·월 57시간은 유지 공무원 시간외근무수당 제도가 바뀔 예정입니다. 핵심은 초과근무 제한이 전부 없어지는 것이 아니라 하루 4시간까지만 인정하던 ‘1일 상한’을 폐지하는 것 입니다. 일반적인 월 57시간 상한은 유지하며, 국가공무원과 지방공무원 관련 규정을 함께 개정하는 절차가 진행되고 있습니다. 1일 4시간 현행 상한 폐지 추진 월 57시간 일반 상한은 유지 10월 1일 제공 자료상 시행 예정일 50만원 부정수령 징계기준 강화 2026년 8월 31일 현재: 아직 ‘현행 제도’가 바뀐 것은 아닙니다. 인사혁신처의 「공무원수당 등에 관한 규정」 일부개정령안은 2026년 7월 21일 입법예고됐고 의견제출 기간은 8월 31일까지입니다. 따라서 현재 시점에서는 개정안 내용을 ‘시행 예정’으로 보는 것이 정확하며, 실제 적용 여부와 최종 시행일은 공포된 법령을 다시 확인해야 합니다. 핵심 내용 바로 보기 공무원 초과근무 상한 폐지, 지금 시행 중인가요? 하루 4시간 상한이 없어지면 무엇이 달라지나요? 월 57시간 상한은 그대로인가요? 긴급현안 월 100시간 예외는 어떻게 바뀌나요? 국가직·지방직 모두 적용되나요? 4급 공무원도 초과근무수당을 받나요? 초과근무 관리는 어떻게 강화되나요? 부정수령 50만원 기준은 무엇인가요? 공무원 초과근무 상한 폐지 FAQ 공무원 초과근무 개편, 30초 핵심 정리 ‘상한 폐지’라는 말만 보면 월 제한까지 모두 없어지는 것으로 오해하기 쉽지만 이번 개편안은 구조를 나눠서 봐야 합니다. ① 아직 입법예고 단계 8월 31일까지 의견을 받는 개정안으로, 현재 법령과 구분해야 합니다. ② 하루 4시간 상한 폐지 업무가 집중된 날 실제 필요한 초과근무를 더 인정하는 방향입니다. ③ 월 57시간은 유지 일반적인 시간외...