2026 최신 정책 흐름 · 사업주/근로자 필독 퇴직연금 단계적 의무화 전체 정리 보기 퇴직연금 단계적 의무화는 모든 사업장의 퇴직급여를 회사 안에 두는 방식에서 금융기관·기금 등 외부에 적립하는 방향으로 바꾸려는 제도 개편입니다. 2026년 7월 16일 기준으로 핵심은 “전 사업장 의무화 추진, 규모별 단계 적용, 영세·중소기업 지원 병행, 기금형 퇴직연금 확대”입니다. 핵심 요약 먼저 보기 사업장 준비 체크리스트 Advertisement 목차 바로가기 1. 퇴직연금 의무화 핵심 요약 2. 2026년 현재 확정·추진 내용 3. DB·DC·IRP 차이 4. 사업주·근로자 영향 5. 단계적 적용 흐름 6. 자주 묻는 질문 퇴직연금 단계적 의무화 란 무엇인가요? 퇴직연금 단계적 의무화는 퇴직급여를 회사 내부 장부나 현금 여력에만 의존하지 않고, 금융기관 또는 기금에 외부 적립하도록 전환하는 정책 방향입니다. 제도의 목적은 근로자의 퇴직급여 수급권을 보호하고, 사업장 도산이나 임금체불 상황에서도 퇴직급여 지급 안정성을 높이는 것입니다. 현재 퇴직급여 제도는 크게 퇴직금제도와 퇴직연금제도로 나뉩니다. 퇴직금제도는 근로자가 퇴직할 때 회사가 일시금으로 지급하는 방식이고, 퇴직연금제도는 근로자가 재직하는 동안 사용자가 퇴직급여 재원을 외부 금융기관 등에 적립해 두는 방식입니다. 정부가 추진하는 방향은 기존 퇴직금 중심 구조를 퇴직연금 중심 구조로 바꾸어, 퇴직급여가 실제로 안전하게 쌓이도록 만드는 데 있습니다. 가장 많이 헷갈리는 부분은 “당장 모든 회사가 오늘부터 의무 가입인가?”라는 질문입니다. 2026년 7월 16일 기준으로 전 사업...